La CAACI en tres ejes: Brecha de género

En el ámbito de la CAACI, según informa su Secretario Ejecutivo, Pierre Emile Vandoorne, es un tema en el que se viene trabajando desde hace tiempo. “En diciembre íbamos a revisar los avances y todavía había necesidad de trabajar más con las organizaciones, porque muchos de estos avances se dan en el diálogo que los países establecen con las organizaciones, en este caso de mujeres”. No obstante, adelanta que en este momento, “la preocupación se enfoca en promover prácticas que aseguren entornos seguros, libres de hostigamiento o acoso, y ahí hay estándares que las autoridades cinematográficas pueden ayudar a implementar”. 

2020 ha sido un año bisagra en muchos países de la región, donde las instituciones cinematográficas han incorporado -tímidamente- algunas medidas para impulsar la paridad en el sector. Sin embargo, en la mayoría de los casos se parte de un sistema de registro binario que no incluye, por ahora, a las disidencias. Las propuestas se pueden agrupar en tres grandes bloques: fomento, formación y visibilidad; y en la mayoría de los países el punto de partida son diagnósticos de datos realizados por las propias instituciones públicas o por organizaciones de la sociedad civil. 

“Falta mucho por avanzar para alcanzar la igualdad”, sostiene María Novaro, directora de IMCINE. En 2019, en México se estrenaron 216 películas, de las cuales sólo el 20% y 30% fueron dirigidas y escritas por mujeres, respectivamente. Este año, el IMCINE incorporó algunas medidas afirmativas. Por un lado, se lanzó un concurso anual para guiones escritos por mujeres y mujeres trans por el que se entregan cinco premios de 250 mil pesos mexicanos (unos 12 mil dólares). Asimismo, desde este año, las dos convocatorias anuales del Estímulo Fiscal EFICINE/Producción incluyen en la evaluación 5 puntos adicionales a proyectos dirigidos por mujeres; y es requisito que, para concursar en EFICINE, cada productora entregue una carta en la que se compromete a que su rodaje será un espacio libre de acoso sexual y violencia de género. En paralelo, la quinta edición del Programa Polos Audiovisuales de formación audiovisual comunitaria incluyó una modalidad exclusiva para mujeres. 

También en Argentina se han tomado decisiones para impulsar la paridad en un sector que, en 2018, solo registró un 19% de directoras en los 238 largometrajes estrenados, y apenas un 12% en el centenar de proyectos de largo que solicitaron apoyo al INCAA. Dichos datos se extraen del informe realizado por el Observatorio Audiovisual del INCAA en julio de 2019. Entre las acciones impulsadas, destaca la inclusión de cupos de género y participación federal en los comités de evaluación de concursos públicos, y la incorporación de una cláusula en la reciente convocatoria a concurso de series cortas por la cual la participación “de género” en el equipo creativo (producción, dirección y guion) podrá sumar puntos adicionales en su evaluación.

Ese sistema de puntaje se utiliza desde hace algunos años en España, donde además de dirección, guion y producción; el ICAA tiene en cuenta los puestos de jefatura de los proyectos. También se prevé la paridad en los comités de evaluación; se exige que la empresa postulante cumpla con los requisitos generales en materia de igualdad y desde este año se reserva un mínimo del 35% del crédito en distintas líneas para proyectos realizados por directoras. Estas y otras medidas son reivindicadas año a año por la Asociación de Mujeres Cineastas y de Medios Audiovisuales – CIMA, cuyo informe de 2018 señalaba que solo el 20% de las 152 películas postuladas a los premios Goya eran escritas o dirigidas por mujeres. 

También en Portugal el Instituto do Cinema e do Audiovisual (ICA) verifica junto a CITE – (Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego) que la empresa beneficiaria no tiene sentencias por despido ilegal de trabajadoras embarazadas, que hayan dado a luz recientemente o lactantes. Asimismo, en el país luso los concursos de apoyo a la escritura y desarrollo de obras cinematográficas por programa convocados por el ICA, se prevé un aumento del 10% del apoyo cuando se verifique que más del 50% de la autoría son mujeres. Del total de 2.642 películas producidas entre 2004 y 2020, sólo el 21,7% son realizadas por mujeres, según registro del propio ICA. 

En Chile, en el análisis de los últimos cuatro años del Fondo Audiovisual, de los 214 proyectos ganadores de las líneas de largo y corto, solo el 29% eran dirigidos por mujeres (36% en corto y 26% en largo). En la convocatoria de 2021 se han implementado algunas medidas para reducir la brecha, según explica Daniel Laguna, Secretario Ejecutivo del Consejo del Arte y la Industria Audiovisual. Entre ellas, algunas líneas incluirán en su selección, al menos, un proyecto dirigido por una mujer. Otras, por su parte, plantean como “criterio de desempate” para el comité, privilegiar proyectos que empleen a mujeres en al menos dos de los cinco cargos de dirección, producción, guion, dirección de fotografía y sonido. Esta regla también se prevé en la línea de formación: en caso de empate, se elegirán proyectos orientados a la formación de mujeres en las especialidades de dirección, dirección de fotografía, sonido, animación y videojuegos.

En Perú, desde hace dos años la DAFO garantiza la paridad en la composición de comités de evaluación de proyectos, criterio que ha sido incorporado en la normativa aprobada en 2020; según explica Pierre Emile Vandoorne, director de DAFO. Asimismo, las bases de las convocatorias de 2020 incluyen como criterio opcional para el jurado la evaluación positiva de la paridad en los equipos creativos y técnicos. En paralelo, señala Vandoorne, se han iniciado el diseño de acciones y medidas “para contribuir a generar entornos seguros y libres de acoso y discriminación, que se verán materializados a futuro”.